SALUD OCUPACIONAL

INSTITUCIÓN EDUCATIVA “SOR MARIA JULIANA”

ESTRUCTURA CURRICULAR: DOCUMENTACION Y REGISTRO DE OPERACIONES CONTABLES

MODULO DE FORMACION: CONTABILIZACION DE LOS HECHOS ECONOMICOS DE LA EMPRESA COMERCIAL DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS

ACTIVIDAD DE E-A-E: SALUD OCUPACIONAL

TALLER

De acuerdo con el texto adjunto, realiza las siguientes actividades:

1.     Define los siguientes términos

·         Salud

·         Trabajo

·         Ambiente de trabajo

·         Riesgo

·         Factor de riesgo

·         Incidente

·         Accidente de trabajo

·         Enfermedad profesional

·         Salud Ocupacional

·         Sistema General de Riesgos Profesionales

2.    Responde las siguientes preguntas:

a.    ¿Qué se considera como Accidente de Trabajo?

b.    ¿Qué ley reglamenta la salud ocupacional en Colombia y sobre qué aspectos? Elabora un cuadro sinóptico.

c.    Describe los principales decretos y resoluciones que reglamentan la salud ocupacional en Colombia.

3.    Elabora un mapa conceptual sobre EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES, teniendo en cuenta su Clasificación.

SOLUCIÓN

1.

·         SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

·         TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

·         AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

·         RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo: Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

·         FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo: sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

·         INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. E s decir UN CASI ACCIDENTE: Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

·         ACCIDENTE DE TRABAJO: E s un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

·         ENFERMEDAD PROFESIONAL: E s el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

El gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.

También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

·         SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales.

·         SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

2. a. ¿QUÉ SE CONSIDERA COMO ACCIDENTE DE TRABAJO?

·         E l ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.

·         E l que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.

·         E l que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.

D e igual manera se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.

b. ¿QUÉ LEY REGLAMENTO LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA Y SOBRE QUÉ ASPECTOS?

Reglamentación en Colombia

 Sobre seguridad social y salud ocupacional

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

·         El Régimen de Pensiones

·         La Atención en Salud

·         El Sistema General de Riesgos Profesionales

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

c.   DESCRIBE LOS PRINCIPALES DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.

A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentarán la Salud Ocupacional en Colombia

Ley-Año	Contenido
Ley 9a. De 1979	Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
La Resolución 2400 de 1979 de MinTra*	Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD	Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país
La Resolución 2013 de 1986 de MinTra	Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
La Resolución 1016 de 1989 de MinTra	Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas
Ley 100 de 1993 de MinTra	Se crea el régimen de seguridad social integral
Decreto 1281 de 1994 de MinTra	Reglamenta las actividades de alto riesgo
Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA	ü  Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de             enfermedad profesional y accidente de trabajo ü  Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales ü  Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
Decreto 1346 de 1994 de MinTra	Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
Decreto 1542 de 1994 de MinTra	Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional
Decreto 1771 de 1994 de MinTra	Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional
Decreto 1772 de 1994 de MinTra	Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1831 de 1994 de MinTra	Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1832 de 1994 de MinTra	Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
Decreto 1834 de 1994 de MinTra	Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
Decreto 1835 de 1994 de MinTra	Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos
Decreto 2644 de 1994 de MinTra	Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral
Decreto 692 de 1995 de MinTra	Manual Único para la calificación de la Invalidez
Decreto 1436 de 1995 de MinTra	Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez
Decreto 2100 de 1995 de MinTra	Clasificación de las actividades económicas
Resolución 4059 de 1995	Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Circular 002 de 1996 de MinTra	Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5

De acuerdo al cuadro anterior la nueva tabla para enfermedades profesionales esta en el Decreto 2566 de 2009.

3.  MAPA CONCEPTUAL: