INSTITUCIÓN EDUCATIVA “SOR MARIA JULIANA”
ESTRUCTURA CURRICULAR: DOCUMENTACION Y REGISTRO DE OPERACIONES CONTABLES
MODULO DE FORMACION: CONTABILIZACION DE LOS HECHOS ECONOMICOS DE LA EMPRESA COMERCIAL DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS
ACTIVIDAD DE E-A-E: SALUD OCUPACIONAL
TALLER
De acuerdo con el texto adjunto, realiza las siguientes actividades:
1. Define los siguientes términos
· Salud
· Trabajo
· Ambiente de trabajo
· Riesgo
· Factor de riesgo
· Incidente
· Accidente de trabajo
· Enfermedad profesional
· Salud Ocupacional
· Sistema General de Riesgos Profesionales
2. Responde las siguientes preguntas:
a. ¿Qué se considera como Accidente de Trabajo?
b. ¿Qué ley reglamenta la salud ocupacional en Colombia y sobre qué aspectos? Elabora un cuadro sinóptico.
c. Describe los principales decretos y resoluciones que reglamentan la salud ocupacional en Colombia.
3. Elabora un mapa conceptual sobre EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES, teniendo en cuenta su Clasificación.
SOLUCIÓN
1.
· SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
· TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
· AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
· RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo: Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
· FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo: sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
· INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. E s decir UN CASI ACCIDENTE: Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
· ACCIDENTE DE TRABAJO: E s un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
· ENFERMEDAD PROFESIONAL: E s el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
El gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.
También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
· SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales.
· SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
2. a. ¿QUÉ SE CONSIDERA COMO ACCIDENTE DE TRABAJO?
· E l ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
· E l que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
· E l que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.
D e igual manera se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.
b. ¿QUÉ LEY REGLAMENTO LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA Y SOBRE QUÉ ASPECTOS?
Reglamentación en Colombia
Sobre seguridad social y salud ocupacional
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
· El Régimen de Pensiones
· La Atención en Salud
· El Sistema General de Riesgos Profesionales
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
c. DESCRIBE LOS PRINCIPALES DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.
A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentarán la Salud Ocupacional en Colombia
Ley-Año | Contenido |
Ley 9a. De 1979 | Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones |
La Resolución 2400 de 1979 de MinTra* | Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo |
Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD | Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país |
La Resolución 2013 de 1986 de MinTra | Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas |
La Resolución 1016 de 1989 de MinTra | Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas |
Ley 100 de 1993 de MinTra | Se crea el régimen de seguridad social integral |
Decreto 1281 de 1994 de MinTra | Reglamenta las actividades de alto riesgo |
Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA | ü Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo ü Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales ü Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P) |
Decreto 1346 de 1994 de MinTra | Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez |
Decreto 1542 de 1994 de MinTra | Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional |
Decreto 1771 de 1994 de MinTra | Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional |
Decreto 1772 de 1994 de MinTra | Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales |
Decreto 1831 de 1994 de MinTra | Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales |
Decreto 1832 de 1994 de MinTra | Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales |
Decreto 1834 de 1994 de MinTra | Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales |
Decreto 1835 de 1994 de MinTra | Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos |
Decreto 2644 de 1994 de MinTra | Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral |
Decreto 692 de 1995 de MinTra | Manual Único para la calificación de la Invalidez |
Decreto 1436 de 1995 de MinTra | Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez |
Decreto 2100 de 1995 de MinTra | Clasificación de las actividades económicas |
Resolución 4059 de 1995 | Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional |
Circular 002 de 1996 de MinTra | Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5 |
De acuerdo al cuadro anterior la nueva tabla para enfermedades profesionales esta en el Decreto 2566 de 2009.
